为深入贯彻落实公司大商务管理人才培养理念，进一步加强公司工程技术人才队伍建设，推进工程系统业务提升，11月22日，公司组织开展了工程系统初级管理关键岗位人员履职能力再评价暨后备人员考核，公司各项目工程部、质量部（设计部)、试验室正副职人员、测量/监测负责人及后备人员参加考核，各项目书记、工会主席参与现场监考。

为确保考试工作顺利开展，公司成立了专项工作领导小组，本着公平、公正、公开的原则，从全面选拔人才、严格考试纪律、细化评价标准等方面制定了完善的考核方案。本次参考人员共计405人，其中土木人员289名，试验人员51名，测量人员65名。分别从履职能力、合规意识及管理业绩三方面对不同岗位类别的工程技术人员进行了考核评价。

本次考核激发了工程系统广大干部职工干事创业的热情，充实公司工程系统后备人才队伍建设并不断优化人员结构。公司工程系统将以本次考核活动为抓手，使各专业技术人员找到差距，强弱项，补短板，以考代练，以考促学，激发学比赶超的良好氛围，选拔出政治素质高、业务能力强、管理水平优的业务人才充实到工程系统关键岗位，扮演好公司的“排头兵”“压舱石”，为确保公司大商务管理暨三年效益提升行动方案落实落地砥砺奋进。