走进公司本部团委，常会看见一个身材挺拔、笑声爽朗的女性。即便是短暂的相处，你也能很快被她的激情迸发、活力四射所感染；交流中，她的体贴入微能让你放下一切负担，如同亲人、老朋友般的倾心交谈、畅所欲言……她，就是卸任引洮供水项目党支部书记，刚履新职的隧道股份团委书记——孔垂晓，隧道股份历史上最年轻的女项目书记。

书传奇——女书记的奋斗史

在以男性为主导的工程界，女性往往被认为有天然的弱势。那么在这样一个圈子里，这位隧道股份历史上最年轻的女书记，书写的又是怎样的一部传奇奋斗史？

2006年7月，她满怀憧憬与希望来到了隧道股份，迎接她的却是“溜溜透心凉”——被分配到了辽宁大伙房水库输水一期项目，家人、朋友都劝她好好和领导商量下，换个条件好点的市政项目，但果敢好强的她二话不说，直接踏上了北上的列车，在东北的山沟里一待就是一年半，见习期一满就被聘为了项目人事负责人。东北的两个寒冬也磨砺出了她更加坚韧的性格和风风火火的工作节奏。

2008年1月，在同事们“守得云开见月明”的羡慕声中，她被调入“钱江第一隧”----杭州庆春路过江隧道项目。到岗短短一个月，她泼辣的工作作风、细心缜密的工作态度和快干、干好的工作效果很快得到领导们的肯定，被内聘为办公室主任。扎实有力的后勤保障，为施工生产快速开展提供了坚强的后盾。

2008年9月，因工作需要，她的工作再次调整，调入甘肃引洮供水7#隧洞项目。一片挽留声中，她还是听从组织安排，从被马可波罗赞为“世界上最美丽华贵之天城”的杭州，来到了被联合国教科文组织认定为“不适合人类居住”的甘肃渭源县。一到引洮，他根据项目实际，主动组织开展“洮园课堂”、“洮园乐购大巴”、“洮园卡拉OK”、“洮园野炊”等活动，枯燥的工地生活开始变得丰富起来，从大西北的深山沟里传出的朗朗笑声不绝于耳……孔垂晓再次赢得了领导和广大员工的一致好评。
也正是她的真心付出和贴心关爱，在2009年4月项目直选出任工会主席时，她以绝对的优势当选为项目工会主席，真正成了广大员工的“贴心人”、“知心人”和“娘家人”，“严肃工作、愉快生活”的项目氛围开始形成并渐入佳境、喜迎丰收……
引洮项目独特的项目文化氛围，引起了隧道股份党委的关注和认可，孔垂晓出色的工作能力也得到了各级领导的高度肯定。2010年4月，刚过考察期，在项目书记岗位已空缺数月的情况下，隧道股份党委任命她为项目党支部书记，25岁的她成为了隧道股份历史上首位最年轻的项目女书记，书写了一部属于她、也属于隧道股份的传奇。

担重任——万绿丛中一点红

全长17286米的引水隧洞、约400米长的单护盾TBM、“咽喉工程”、“瘠苦甲于天下”的项目所在地，所有的这些关键词，似乎都与这个只有四年工作经验、刚刚25岁的年轻女书记搭不上边。另外，据不完全统计，70%的男性同胞都排斥女性领导，都不喜欢与女领导打交道……那么，到底是什么样的能力能让公司党委寄予厚望、委以重任？这么一个小姑娘，她能担当的起吗？

孔垂晓属于乐天大方又不失女性柔和的女性。在引洮，她既可以与男同胞一起把酒当歌，又可以静静的聆听女同事倾诉家常；在引洮，她是百事通，哪位职工思想有什么波动，哪位姐妹有什么不舒服，她总是第一个知晓；在引洮，她经常身着工作服出入施工一线，组织职工义务劳动、开展送温暖、送清凉活动；在引洮，有多种多样的文体设施，课堂讲座及文体活动；在引洮，经常看到她与工程、设备部门的专业技术人员在会议室讨论到深夜；在引洮，总看到她往老百姓家里一趟趟跑，细心处理各种矛盾，并与老百姓建立深厚友谊；在引洮，为了与地方搞好关系，她不得不周旋于各个单位，早出晚归。不知不觉中，她已经融入到这个集体，成为了这个家的大家长。

她还从人性化的角度出发，提出“我要安全、平安是福”的安全管理理念，并为员工专门设置了篮球场、练歌房、台球室、乒乓球台、健身场等文体设施，增设了招待所、家属房、洗衣间、晾衣间、供暖锅炉房、员工澡堂等生活设施，并开通了网络宽带、卫星电视、乐购大巴，提高了广大员工的生活品味。员工生活更舒适了，工作更安心了。

工程施工的顺利进行，离不开员工家属的默默奉献，项目建设的军功章也有员工家属的一半。作为一名女性，她深切认识到员工家属赡养老人、抚养儿女的不易，在寒暑假、三八节、七夕节等日子，孔垂晓总是要求项目为前来探亲的员工家属准备一些如玫瑰花、卫生用品、化妆品、营养品、学习用品等礼物。

困难员工一直装在她心里。逢年过节，她总要备些生活必需品，不等困难员工开口，就主动把贫困申请报到公司，一些贫困职工自己都很惊讶，自己的情况自己都没向组织说，孔书记都已经把自己的困难摸得清清楚楚，有这样的好书记，自己还有什么理由不好好干？

在隧道施工企业，单身职工的婚姻问题成了难题，她还主动当上了红娘，每逢有合适的对象便及时搭桥牵线。开朗的性格让他和职工们打成一片，大家都乐意主动与她交流，婚礼策划、司仪、主婚人也都由她一肩挑，每一次都有意外的惊喜，大家给她起了个绰号——“金牌主婚人”。

青年员工的职业发展，是企业用人、留人的关键，没有一个稳定的队伍，也就不能成就一个稳定的企业，关注青年员工的职业发展，也是企业党组织的重要责任。她大胆推荐、提拔一批有理想、有作为、有干劲的优秀青年入党、充实到管理岗位，信任他们、培养他们、依赖他们，形成了引洮项目年轻化、知识化、专业化的青年骨干团队。

还是这个女书记，处处与男同志们比高低，面对大家的“迁就”和“爱护”，她说的最多的一句还是“谁说女子不如男”！她主动要求进洞值班，与现场工人同就餐、同作息、同施工，身体力行、身先士卒，鼓舞着大家，掀起了一个又一个施工新高潮……

聚人心——重振士气破困境

引洮供水7#隧洞全长17286米，TBM全长约400米，刀盘约80吨，受隧洞饱水疏松砂岩地层的影响，掌子面地层十分软弱，坍塌严重，刀盘严重载头，最大值达到66.3cm，TBM刀盘数次被糊，4次灾难性卡机，掘进多次被迫停止。进度上不去，业主着急，项目高涨的施工热情缺慢慢冷却下来，于是不遵守作息时间、当班开小差、违反施工纪律、下班打牌赌博等不正之风开始蔓延；甚至连个别项目班子成员和某些中层管理干部也对能否顺利解困缺乏足够的信心。

面对着整个项目弥漫悲观失望情绪的严峻形势，她看在眼里，更是急在心里。针对纷繁复杂的局面，她沉下心冷静思考。她意识到，转变作风，严肃纪律，提振士气是当务之急。

“顺时警醒，逆时鼓励”的理念是她在工作中摸索总结出来的。于是，她立即召开以“维稳”为主题的会议，主动与项目班子交换意见，统一思想，完善机构，成立以她为组长的维稳工作组，展开一对一“地毯式”思想隐患排查工作，定人定组定时定任务，将搜集的信息及时汇总，连夜商讨解决方案，并明确责任、分工和组织纪律。按照“严管善待、奖罚分明”的原则，明确每名党员干部的工作任务、悉心关怀每名员工的生产生活；在工程抢险期间，她经常在不定时段到隧洞内“探班”，一方面督促职工按照交底不折不扣的完成工作，另一方面为一线作业的员工们送去套餐、面包、牛奶和饮料，为他们打气、鼓劲。正是在她的带动下，项目全体员工重拾信心破困境、凝神聚力再出发，解决了一个又一个施工难题，克服一次又一次工程抢险……

一朝成功在于团队；七年成功，则在于文化。孔垂晓作为项目书记，提出了一系列理念来引领项目稳步前行，如：“我要安全、平安是福”、“严肃工作、愉快生活”、“团结务实、立即快干”、“着眼精细化、强化执行力”，以及桌面文化、凳子文化、亲情文化、廉洁文化等，历经七年艰苦卓绝的努力实践，沉淀出激流勇进、勇攀高峰的“引洮精神”，塑造了精诚团结、锐意进取、廉洁亲民、务实高效的项目文化，始终带领全体员工凝心聚力、开拓进取、拼搏奋进！

创纪录——于无声处听惊雷

“梅花香自苦寒来”。在各级领导的关心、指导下，在全体员工的艰辛付出下，引洮供水项目在饱经各种风霜雪雨之后终见彩虹，2011年8月项目调整施工方案、正式恢复掘进后终于不负重托，施工连创高产，连续三个月掘进指标分别超过1500米、1700米、1800米，尤其是2011年11月份，项目部实现日进尺80.8米，月进尺1868米的优异成绩，连续打破和创造了世界纪录，标志着中铁隧道在单护盾TBM施工领域已经处于世界领先水平。接下来的2011年12月，2012年1、2、3月，项目部保持了持续的高产稳产，截止2012年4月10日，项目隧洞进口累计独头掘进达10000米，平均日掘进43米，月平均掘进达1300米的辉煌战绩。
引洮项目所取得的优异成绩，已在人民网、新华网、中国青年报、中华建筑网、中国水利报、甘肃日报等新闻媒体成功推介，为中铁隧道赢得了水利施工领域巨大的社会声誉。

履新职——扬鞭催马再出发

如今，刚卸任引洮供水项目党支部书记的孔垂晓，调入隧道股份团委任团委书记，即将在共青团工作上开始新的征程。相信在她的带领下，隧道股份团委将带领全体团员青年，发挥好生力军和突击队作用，服务好企业改革发展，为推进企业发展转型注入新的活力，提供的强大动力！