股份公司构建项目文化“三融入”工作模式侧记

   “企业文化，先前是一种装饰品，如今成了一种必需品”。“项目有了文化氛围，一改传统工地的形象，才能体现国有大企业气质和品质”。这是中铁隧道股份公司实施项目文化“三融入”工作模式以来，项目文化在员工心中所发生的印象变化。

         企业文化“三融入”工作模式是中铁隧道股份公司党委在认真研究近几年企业文化建设的工作规律的基础上，为推动企业文化“落地”而提出的企业文化建设新思路，要求创建项目文化与项目管理、项目党建、“三工建设”相融入的工作模式。公司党委书记谢建蒲说，“这一模式的推广，使文化成长为一种项目管理的本质需求，雕琢成一项党建工作精品活动、升华为一种员工生活的时尚消费，创造了企业文化建设崭新的气象。”

                        文化成为项目管理新手段

         2005年，中铁隧道集团公司党委书记林万里提出了新上项目要开展好施工组织、经济商务、文化形象三个策划的项目策划理念。公司认真响应并积极践行这一理念。

         2006年，公司企业文化部进一步重心下移，先后14次应邀赴19个工地开展项目文化建设策划。通过系统部门与现场的互动，文化进一步向项目渗透，并引起大多数项目第一管理者的广泛重视。

         项目文化融入项目管理，也就是用理念文化指导项目管理行为，在企业管理的各个层面发挥文化的引领作用。石忠B13标项目部是该股份公司尝试文化管理的先行者。2005年该项目的文化建设经验《实践文化管理彰显专业品质》在全集团推广，并被集团公司授予项目文化建设示范单位。然而他们并没有停留在原地，而是继续探索文化与管理深层次的融合。2006年，他们努力践行“忠于国家、奉献社会”的诚信理念，把对企业、对业主、对员工和对社会高度负责的诚信理念作为干好项目、实现良好社会效益和经济效益的法宝。对业主，坚持百分之百地满足期望，对企业，毫不错位履行职责和义务，对员工，积极构筑温情关怀的“大家庭”，项目管理逐步提升到更高层次的文化管理，项目部与业主和相关方呈现和谐融洽、相互促进的共赢局面。在业主组织的5次季度综合评比中，4次摘取桂冠，并提前超额完成各项上交任务。

         文化融入项目管理使管理变得更加人性，更具执行力。进点以来，B13标项目部从没有与当地群众发生过矛盾和纠纷，员工没有一个无故不听从指挥的，当生产和工作需要加班加点的时候，也没有一个抱怨和讲价钱的，整个项目经理部充满了团结和谐、积极向上的氛围。

         公司多次组织现场交流，兄弟单位也自发到该B13标学习，把其确立为标杆。B13标项目部的文化管理效应进一步影响带动了周边及兄弟单位。“投资文化就是投资未来，文化是成本最低廉的管理手段”已在全公司形成共识。

                         文化鸣响党建工作新律动

         企业文化建设与党建思想政治工作目标一致，功能互补，具备了较好的融入条件。公司党委将企业文化建设列入基层党组织工作的一项重要内容，用企业文化的现代手段和时尚元素，增强政治工作鲜活感，奏响了党建工作新的旋律。

         2006年，公司党委坚持将文化理念和文化手段融入项目党建，打造党建工作精品。在大瑶山隧道工地启动并开展了以“工程优质、干部优秀、党员先锋”为主要内容的“两优一先争红旗”活动，推动项目党建与项目管理的深度融合。在广深港客运专线狮子洋隧道项目，项目部党工委把项目文化建设与争创红旗项目部活动相结合，通过活动扩大党员先进性教育活动所取得的成果，确定了以“让先进性在狮子洋闪光”的党建工作特色品牌。并将这一活动的内容、意义，制作成招贴画、广告宣传画进行广泛宣传。在创优争先活动基础上，每季度开展一次“狮子洋之星”评选活动，评选出的“狮子之星”的事迹宣传也制作成专题宣传画置于项目文化长廊。

         在南水北调中线穿黄工地，启动并开展了以“感知关爱、共享荣光”为主题的“百个党支部为千名党员过政治生日活动”，与此同时，公司党委和基层党组织积极利用重大节日，开展形式多样的政治活动，为党员过组织生活，以人为本的理念在党员政治生活中得到具体践行。精心设计开展了“党员岗位承诺”党建工作特色活动，将企业文化职责理念的落地作为一条主线贯穿党员岗位承诺，实现了文化落地与党建工作的切实融和。企业文化为精神文明和政治文明的建设注入了新鲜活力。

                  文化成为员工生活新消费

         文化建设只有更多地关注员工，才能真正落地。股份公司认真落实集团文化落地的要求，将企业文化渗透到“三工”建设的每一环节，形成了“三工”建设丰富企业文化内容，企业文化提升“三工”建设水平，相互促进、共同发展的良好局面。

         宜万铁路野三关隧道位处鄂西高原，交通十分不便。为了提高员工的生活品质。他们引入有线电视信号、宽带网络以及有线电话，建立起了电话超市。还开办了《鄂西之风》工地广播之声，创办的《野三关通讯》内部月刊。电视、网络、电话、广播四大传媒载体在偏远深山工地的实现，使职工能感受到现代社会的发展变化与都市的文明气息，拓展了职工思维，提高了工地生活质量。

         2006年，公司企业文化部在广泛借鉴学习、充分吸收提高的基础上，以合武铁路红石岩隧道、广深港铁路客运专线狮子洋隧道两项目为平台，把先进的社区文化、时尚的场馆文化引进融入到工地文化建设中去，使传统的工地文化展示了潮流的元素，体现出浓烈的美感和现代气息。在狮子洋隧道工地，不仅建有阅览室、活动室、电视房、洗浴房、洗衣房，还有羽毛球场和塑胶篮球场，食堂、生活区、草坪、厕所都设置合适的标语、漫画或温馨提示语，点点滴滴都体现人文关怀和企业文化品质。一位员工笑着表示，在这里就像我们自己的家，比我们在家过的还舒心，用时髦的话说就是，生活的高品位，文化的新消费。

         一年来，公司积极构建企业文化“三融入”工作模式，并在工程项目全面推开。从“让文化前行”的呼声步步高涨，到项目文化建设被中国企业文化促进会授予行业文化优秀成果奖，快速发展的中铁隧道股份有限公司如一池春水，处处闪烁着文化的光芒。