7月16日，公司2006年大中专毕业生的接收、培训、分配等工作都已圆满完成，广大新员工积极赶赴各个项目工地，投入到新的工作岗位中去。为期一周的迎接新员工过程中，在公司领导的亲切关怀和各系统部门的通力配合下，股份公司认真抓好了五个一，把迎新工作做的有声有色、做到了让新员工满意。
一种亲情的接待。自7月8日新员工报到以来，公司大力营造一种充满亲情的氛围，人力资源部在其他部门的配合下始终坚持热情服务、微笑服务、细致服务。从新员工的到站接车、食宿安排、相关手续办理，到日常娱乐活动以及项目办公室负责人到本部接新员工到工地，每个环节都替新员工考虑周全，让大家感受到大家庭的温馨。
一次系统的培训。在4天的新员工岗前培训中，公司加强对新员工的系统教育，除了做好对新员工的企业概况、发展前景和现状、建筑业从业要求等专业知识的培训外，重点做好对新员工的价值观、人生观、市场意识、现代意识、思想道德和人格方面的教育。这既缩短了新员工融入企业的适应期，也有利于新员工在工作中正确认识自我、分析自我。
一个庄严的仪式。为了让新员工能更好的融入企业，接受中隧文化的洗礼，在企业文化部的倡导下举行了一个新员工入企仪式。第一、组织新员工学唱《中隧之歌》，达到人人能传唱。第二、给新员工颁发员工手册，让他们自觉接受企业理念和行为规范的教育。第三、组织全体新员工举行入企宣誓。
一台精彩的晚会。为了促进新员工与老员工的融合，增强企业的凝聚力和向心力，在公司党委的精心策划、团委的筹备组织下，于14日晚举行了“心手相牵共享成长”新老员工联欢晚会。晚会场面热烈、节目精彩、突出中隧文化，让新员工更深刻的理解中隧文化、感受到企业良好的氛围。
一场和谐的座谈。15日上午，公司领导、各部门负责人与新员工进行了面对面的座谈沟通。在公司领导的引导下，座谈现场气氛轻松和谐，大家畅所预言。通过平等对话、双向交流，新员工加强了对企业的了解，公司领导也加深了对新员工思想动态的把握。
新员工领取员工手册
新员工入企宣誓
“心手相牵 共享成长”新老员工联欢晚会
座谈会
