机电安装公司严格按照隧股人[2005]211号文件精神要求，以“吸引人才，接纳人才，留住人才”为总体思路，提早筹划安排，精心为新员准备了各种生活用品，并利用岗前培训、座谈会等形式使新员工尽快融入企业。

         为了给新员工提供一个良好的工作和生活条件，公司把招待所粉刷一新，招待所的生活物品配置齐全，给新员工一种家的温馨感觉。在此期间，公司人事部门让新员工填写了个人简历，对他们的在校学习情况，家庭情况、其他特长、学习期间的奖惩情况做了进一步的了解，对他们在生活上的关心，工作上的指导更有针对性。

         公司及时对新员工进行了岗前培训，并召开了座谈会。培训内容包括公司形势、施工任务、工程概况、安全施工、公司规章制度等。座谈会上公司经理对公司的发展历程、目前面临的形势、管理思路及用人机制做了细致讲解。党支部书记希望新员工要树立正确的世界观、价值观，在工作中不断加强学习，要有吃苦耐劳的精神，争取早日成才。技术员代表向新员工谈了自己工作以来的体会，激烈他们发扬拼搏精神，演绎自己的精彩人生。其他部门主管都对新员工的到来表示了热烈的欢迎，表示在工作期间一定会给予他们指导和帮助，使他们尽快的成长起来。通过岗前培训和座谈会，3名新员工对机电设备安装公司有了深刻的了解，对自己加入这个团队感到高兴，纷纷表示要安心工作，努力实现自己的远大理想和抱负，为公司的发展贡献自己的力量。