今后五年集团公司工会的主要工作是：

苦练内功，不断强化工会组织凝聚力和战斗力，全面加强工会自身建设

把加强理论学习、业务学习当作一种职责、一种责任、一种能力、一种追求。

深入开展“党工共建、创先争优”活动，评选表彰“四好工会班子”、“优秀工会工作者”。新建单位和项目部必须同步建立工会组织。保持工会主席相对稳定，并以主要精力从事工会工作。加大工会工作责任状的签订和兑现力度，推行基层工会主席直选工作，坚持工会主席季度报告制度，坚持“三争”、“三评”活动。工会工作从活动型向服务型、从封闭型向开放型、从管理型向协调型转变。

加强工会干部的理论培训、岗位培训和适应性培训，提高工会干部理论政策、组织动员、维护权益、协调关系、社会活动的能力。大兴学习之风、调研之风、务实之风、创新之风、廉洁之风，树立勇担责任、求真务实、清正廉洁、甘于奉献的良好形象。当好职工合法权益的第一知情人、第一报告人、第一监督人。

构建和谐劳动关系，促进企业和职工实现互利双赢，为集团公司和谐发展发挥新功能、做出新贡献

要认真贯彻落实《中国中铁股份公司职工代表大会实施办法》，强化职代会制度的严肃性，严格执行职代会的法定程序，加强职代会的规范化和标准化，保证职代会职权充分落实。

继续深化平等协商集体合同，把职工关注的难点、热点问题纳入集体合同，推进集体合同全面履行和考核检查。开展工资集体协商，职工工资在政府发布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本水平的指导下，随着企业劳动生产率、经济效益和城镇居民消费价格指数等因素的变化而增长。完善以职代会为基本形式的民主管理，落实职工知情权、参与权、表达权和监督权。

进一步加大劳动争议调解力度，健全劳动关系预警预防、职工诉求代理、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制。

深入开展经济技术创新活动，不断激发广大职工创造活力，为集团公司又好又快发展建功立业

围绕企业“十二五”发展战略目标，抓住关键领域、重点工程开展劳动竞赛，打造具有鲜明时代特征的劳动竞赛品牌。要和业主组织的劳动竞赛相结合、相呼应，履行合同承诺，打造满意工程。和工程所在地总工会联合开展劳动竞赛，扩大企业影响力，促进市场营销。

激发职工创造潜力和活力。推动职工合理化建议、技术攻关、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动新发展。

将群众安全生产监督工作纳入安全生产管理体系，纳入《集体合同》，纳入安全稽查、安全大检查的重要内容，纳入项目经理和项目班子年度考核指标，纳入安全文明标准工地评比条件，建立健全长效机制。充分发挥“群安员”作用，抓好现场的全覆盖、全过程、全方位安全监督管理。

完善帮扶体系，努力实现广大职工共享企业改革发展成果，为企业营造良好发展环境

要继续加大力度推进“三不让”承诺工作的落实，提高困难职工救助标准，扩大覆盖面，企业保证按时足额拨付“三不让”资金。

要坚持为一线员工冬送温暖夏送凉爽，一年四季送关怀，做到重大节日定期送、特殊情况及时送。

要按照工程建设标准化的要求，本着优化资源、总体规划、分步实施、因地制宜的方针，不断深化“三工”建设。生产一线要普遍建立浴室、职工体育活动室、图书室、配备常用小药箱，有条件的要建篮球场、羽毛球场等体育活动场所，使职工体面劳动、体面生活。

广大职工面临着社会分化加剧、职场竞争激烈、利益调整加大、生活节奏加快、工作压力加重等多种挑战，要切实加强人文关怀和心理疏导，提供更直接、更亲切、更有效的关爱。

要指导和帮助劳务工（农民工）加入工会组织并开展各项活动。按“八个一样”的标准深化劳务工（农民工）管理。要加强劳务工（农民工）安全教育和劳动技能培训。注重从劳务工（农民工）中选树先进典型。对有困难的劳务工（农民工）及时救助，维护好劳务工（农民工）权益。

全面实施职工素质建设五年规划，充分发挥工会“大学校”作用，为集团公司全面协调可持续发展提供智力和人才支持

以项目、班组和部室为重点，弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，把社会主义核心价值体系深植职工群众心中。

贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，努力构建与和谐社会相协调、与文明企业相统一、与职业特点相一致的职工职业道德建设体系。

以“创争”活动为载体，激励广大职工争当“技术能手”和“创新能手”。造就一支一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的复合型职工队伍。

大力加强女职工工作，维护好女职工特殊权益，在企业发展中充分发挥女职工“半边天”作用

坚持哪里建有工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织；支持女工委实施好“女职工建功立业工程”，激励更多女工组织争创“巾帼示范岗”、重视培养女工干部到重要岗位上挑担子；实施好“女职工素质提升工程”，激励更多女职工争当“岗位能手”，不断增强女职工整体工作技能；实施好“女职工爱心帮扶工程”，不断健全完善困难女职工档案，竭力为女职工排忧解难；继续签订好女职工专项集体合同，维护好女职工的特殊权益。