郑州消息 陈勇 近日，公司发布了《关于开展2011年高技能人才评价工作的通知》，公司年度高技能人才评价工作正式启动。
         高技能人才是隧道行业产业工人的优秀代表，是隧道技术工人队伍的核心骨干。培训高技能人才是提高公司自主创新能力、建设创新型企业，提升企业核心竞争力的重要战略举措。选拔高技能人才是公司人才战略的重要组成部分。为进一步提升公司在隧道行业内的领先地位，壮大公司高技能人才队伍，公司从去年开始启动了每年一次的高技能人才评价工作。
         高技能人才评价涉及装载机司机、变电设备安装工、钢结构焊接工、工程试验工、工程测量工等49个工种，凡与公司签订正式劳动合同的人员均是参评对象。此次高技能人才评价工作自2010年11月份开始，截至2011年2月15日，评价工作持续3个月左右，各单位有充足的时间搜集、整理、上报资料。
         通知规定，申报技师须符合下列条件之一：取得高级工职业资格后连续从事本工种满2年；从事本工种连续工龄满8年并取得高级工职业资格；技校、高职院校或普通高等院校大专毕业生取得高级工职业资格连续从本工种满3年；具有本专业或相关专业的助理级以上专业技术职务从事本专业工作满2年；获隧道股份公司劳动模范、先进生产者、三八红旗手称号。申报高级技师需符合下列条件之一：取得技师职业资格后连续从事本工种2年；取得本专业或相关专业中级专业技术职务后从事本专业工作满1年。
         公司高技能人才评价工作是一项关系公司长远发展的战略举措，为了给技术工人创造更多的技能发展平台，公司要求各单位必须高度重视此项工作，严格筛选符合条件且有优秀事迹的技术工人，为公司培养出更多更优秀的高技能人才。