开篇：翻天巨变六十年，风雨同舟一春秋。伴随着中华人民共和国六十华诞的喜悦，隧道十分公司迎来了成立一周年的纪念，这棵不失生机和活力的幼苗经过风风雨雨的征程、荆棘丛生中的历练，带着坚定信心和勇气，在上级组织与的领导关怀与温暖下沐浴春风、茁壮成长。

        金秋十月，硕果飘香。华夏儿女，普天同庆，迎来了共和国六十岁生日，在这喜庆的日子里，隧道十分公司全体员工内心洋溢着更多的激动兴奋与感怀，因为他们迎来了自己的“家庆”——隧道十分公司成立一周年纪念，并且所承担施工的泰宁隧道出口工区安全快速、优质高效的实现了向莆线施工三个开挖面同时作业中正洞开挖突破2000米大关，完成该工区总任务量的40.8%，作为一份凝聚了全体员工辛劳汗水和智慧结晶的贺礼呈送给伟大的祖国和可爱的“家园”。伴随着成功与喜悦，隧道十分公司全体员工脚步稳健、意气风发一路走来，眼前展现出一年来艰辛坎坷、历经风雨、永葆信心的画卷……

        迎难而上开拓创新

        2008年10月，闽西北的天气仍很炎热，向莆高速铁路建设火热般全线铺展开来。新成立的隧道十分公司承担施工泰宁隧道出口工区任务，承担里程为DK247+993～DK252+900段全长4907m隧道单洞双线施工任务，另在DK249+597.8处设置帐溪斜井一座（优化设计），井身长1152m，采用双车道断面施工，综合坡度为8.2%。合同工期28个月，隧道施工断面大，隧道地质情况复杂，围岩变化频繁，时间紧、任务重、要求高。
        在接到命令后，第一时间进场的几位年轻的小伙子头顶着骄阳烈日、肩负责任重担、心怀巨大压力火速展开工作。没有任何人牵线搭桥地方关系的情况下，为了快速展开工作，焦急如焚，来不及考虑太多就直当地奔县委县政府等各机关部门直表来意，苦口婆心的邀请地方积极协调外围关系，快速解决征地拆迁。当时因明确的施工图纸还未到位，但为了在竞争对手的施工单位之前抢占有利时机和施工作业场地，他们凭借仅得到的工程大概信息快速进行现场勘探、测量、圈围和征地工作。由于过早抢在别人之前，待工程分批的施工图纸出来之后，曾出现将属于竞争对手的斜井区域完成全部前期工作并停放机械设备一周多时间。正是这样一种积极主动、不放松、不落后的精神干劲创造出泰宁隧道出口于2008年12月5日全线第一家开始施工的单位。前后仅仅用了25天就完成全部征地拆迁工作，顺利征用施工用地、生活场区、炸药库、弃碴场共计143亩，解决拆迁村民房屋17户。隧道十分公司所取得的一切得益于勇往直前、坚忍不拔、不辱使命的精神与责任；得益于摸爬滚打迅速建立的良好企地关系；得益于大家齐心协力、分工明确、干劲十足的良好状态与开端。随着隧道洞门的开挖，工地其他配套设施建设及生产生活用房也一幢幢拔地而起，红红火火的大干局面铺展开来……
壮志雄心迈步征程
        陆续从四面八方涌来的勇猛员工“战士们”日益壮大了隧道十公司的团队力量，他们有着热血沸腾、不失斗志的共同特点，当时进驻现场的三十二名员工团队的平均年龄仅仅29岁。对面艰巨的施工任务和毫无“作战”经验的年轻团队，隧道十分公司首要任务就是建立起完善的党政工团组织机构，组织是保住，凝聚才有力量，只要充分发挥每个人的积极性和创造性一切皆有可能。
        前期，经理郭海坡、书记陈广江租住同一个房间，日夜探讨如何开展工作？团队如何建设？公司如何发展？他们共识：每一名员工都是好样的，不抛弃任何一名员工，不放弃任何做事机会，始终坚持凡事要从头做好、凡事要从细节入手，纪律规范、自身行为必须先行。隧道十分公司作为新成立的专业化公司具有自身艰巨的使命，要对工程负责、对员工负责、对企业发展负责。白天，分配大家搞外围关系，忙碌着跑现场，几个人挤在一起研讨图纸、捉摸如何展开现场施作。晚上召集大家聚集一起总结工作、分析化解问题，做出第二天的工作部署，一起学习公司文件、组织纪律、道德行为规范。同时间赛跑，每天不断、日夜不停，直至逐渐锻造出并形成了十分公司团结、稳健、活力、坦诚的特有文化内涵和自身形象品质。
        转眼间到了2009年元旦这一天，经过三个月的攻坚磨难，隧道十分公司克服人员及资金紧张，充分发挥一切能动力量，快速完成了现场临建及生活场区建设，终于告别临时租住的村庄小屋搬进了属于自己的“家园”。有了家的温暖，给所有员工注入了强心剂，激发的是大家无限热情和昂扬斗志……

        艰难险阻磨砺宝锋

        随着向莆铁路全线工程进展及各项工作步入正轨，隧道十分公司再取得前期业主、监理及上级单位的初步肯定告捷之时，年轻的团队过于自信而匹配了简单的头脑，还未来及陶醉与回味美好时光带来幸福快感的同时即迎来了真正的挑战和磨难。面对各级别组织的质量安全检查和铁路建设信誉评价工作，隧道十公司为自身的自以为是、自我良好付出了代价，接连几次被当作“典型”显露“头脸”，还赢得了特殊“奖励”——停工通知单，为企业拖了后腿、损坏了形象和信誉，那些日子对十分公司来说是日夜煎熬、痛苦不堪。痛定思痛，寻找根源，发现首先从思想让认识不到位，过于轻视；另外就是内功较弱，对施工要求和标准的把握不足，总是在模棱两可上做决定。事不迟疑，立即纠正，隧道十公司随即频繁召开会议，对全体员工、对架子队关键岗位人员进行“洗脑”，让每一个人在感到羞耻的同时清醒认识到形势的迫切和事情的重大。同时，大家严格要求管理干部、技术人员、现场领工员加强对施工要求与规范的学习，强化培训现场作业人员技术操作规范，下定决心彻底改变现有局面，赢回隧道十公司自己的实力与水平。功夫不负有心人，梅花香自苦寒来。经过大家共同的努力和辛勤付出，隧道十分公司迎来了属于自己的春天，铁路信誉评价检查结果大大提升，现场施工大为改观，并被向莆铁路指挥部授予“工程示范点”，成为树立企业形象和展示亮点的窗口。
只有碰了钉子才能知道痛的滋味，隧道十分公司由此尝到了苦头，但面对施工多工序的展开和大量人员设备的投入，新的困难与问题又接踵而来。施工现场技术人员不足，加上上级部门也无法调配，那只能自己培养。隧道十分公司大胆用人、敢于用人，实施“一人多管、责任落实、奖罚分明、培养提拔”的用人机制原则，充分挖潜每位员工能力，调动其工作积极性和主动性，择其长处鄙其短处。实践证明，每个人都有闪光的一面，每个人都能为企业的发展做重大贡献。面对资金紧缺的压力，十分公司自身开源节流、严格控制内部成本，不挥霍每一分钱，就连日常接待所表现出的“寒酸”和“抠门”都被他人取笑；同时充分利用社会资源，借鸡生蛋，广开财路，确保了施工生产和员工生活的稳定，用实际工作成绩赢回了一路赞歌。
        十分公司经过风雨洗礼和苦难挣扎日益强壮，身上的稚气慢慢消退，变得渐渐成熟，展现出的是闪闪的光芒……

        风雨彩虹渐丰羽翼

        风雨过后终见彩虹。隧道十分公司所承担施工的泰宁隧道出口工区标准文明的施工生产现场、科学规范的项目管理现状、鲜亮特色的工地文化氛围、朝气蓬勃的员工队伍建设均赢得了业主、监理、地方及上级单位及领导的高度好评和赞扬，这是上级领导多次莅临现场指导与殷切关怀的滋养，这是全体员工日夜奋战、拼搏努力与辛勤付出的回报，这是隧道十公司清醒认识、履行使命与肩负责任的展现。
        作为年轻弱小的新成立的十分公司得到了上级组织与领导的大力支持和亲切关怀，中铁隧道主要领导多次到达现场检查指导。公司总经理陈建曾三次亲临现场，对施工之初到目前的巨大变化感慨到：每次都有新变化、每次都心感振奋。公司党委书记谢建蒲来泰宁隧道出口工区前后达五次，可谓目睹了十分公司的成长与变化，从员工状态到现场管理、从文化建设到队伍建设都给予了肯定和好评。隧道十公司在领导们的正确指导和鼓励帮助下，鼓足干劲、激流勇进，以实际行动汇报企业给予的厚爱。
        在业主方向莆铁路公司的推荐下，十分公司代表中铁隧道在向莆铁路参建施工点于2008年12月13日成功盛况迎接了铁道部副部长卢春房莅临现场检查工作，得到市、县、镇地方三级主要领导的大力支持和帮助。2009年9月份，泰宁隧道出口工区又成功迎接了公司党群工作研讨会暨群众安全生产监督工作推进会的现场观摩。9月20日，业主方向莆公司组织的全线“激励机制约束考核”评比中，泰宁隧道出口工区在安全、质量、进度、投资、环保、技术革新六个方面全部列为甲级，彻底甩掉了以前的老落后、总倒数的“破帽子”。紧接着在9月24日，铁道部质量监督总站的检查中同样得到一致好评，维护了企业良好形象和声誉。同时，良好的企地关系也为隧道十公司拓宽了和谐、稳定、快速发展的大道。在地方建设方面，隧道十公司慷慨无偿援助4万方洞碴支持205省道建设；逢重大节日，隧道十公司总能迎来县委、县政府的亲切慰问，无论是从物质需要还是精神关怀都能得到铁路建设的支持，关爱隧道十公司的冷暖。国庆前夕，泰宁县老干局前后分为两次组织离退休老干部达80余人参观泰宁隧道建设，感受新中国快速发展建设中新局面的一个侧影。
        上级领导的关怀和良好的企地关系让十分公司得到快速顺利发展和整体素质的提高，艰辛付出之后更多的是收获和喜悦，渐丰羽翼之后更多的是挑战和磨炼。隧道十公司不会沉迷和失去方向，他知道自己成长的道路上还要承担更多更重的责任……

        精诚协作整体向上

         截至隧道十公司一周岁的时候，隧道十分公司这个“小家庭”全部成员72人，其中正式员工仅27人。全部的力量凝成一股绳，带动了现场三个作业面、攻击380余人的劳务工展开了安全质量、现场管理、思想教育、人员队伍的“大会战”。
        沟通畅通，一通百通；行令畅通，无所不通。十分公司领导班子首先自我认识到，十分公司的发展需要凝聚所有人的智慧和力量，是领导班子成员每一个人的责任和义务。他们将心比心，共商共议，从开工到现在没有发生过任何不愉快，形成了团结、聚智、互助、奉献的良好和谐氛围，为广大员工率先垂范、模范引导。十分公司在领导班子要求全体干部在“一岗双责”的基础上延伸为“一岗全责”，要求所有部门以上负责人无论在何时何地，只要发现有损企业形象、违背组织纪律、危害安全质量、不利于发展等方面的人或事，必须加以制止、纠正或及时汇报上级，如果置若罔闻、视而不见一经发现必严肃处理。因为所有的一切都关系到作为一名管理干部的责任心和荣誉感，十分公司的发展是靠大家共同努力，从细节入手、防患于未然，共同维护和创造和谐、稳定、健康、良性发展的“大家庭”。
        在队伍建设和员工关怀方面，更是从细微入手，不让任何人任何时候感到孤独落寞、重压无助。除了为员工建设一切有利于生活和工作的环境条件、硬件设施以外，更多的是从人文关怀和人情温暖方面为每名员工发展谋略。十分公司本来技术人员力量薄弱，多为临近一两年毕业的学生，十分公司尽力采取参加培训、加大“师徒带”力度、委任具体工作等多种提高青年员工的知识与实践能力，增强热爱工作、勇于进取的责任心。现在的十分公司技术管理干部各个都是能拉的出来、亮的出手的工作能手，保证了施工生产的顺利开展。2009年7月的一天，困难员工薛贵在左手桡骨骨癌后期，广大员工纷纷慷慨解囊踊跃捐款万余元，包括很多架子队劳务工也主动捐款，谱写了爱的篇章。这所有的一切体现出的是隧道十公司整体的和气、正气和精诚团结的盛气……

         隧道十分公司铭记企业所赋予的责任、勇担肩负的任务，不骄不躁、鼓足干劲，将建立一支高素质、强技能、讲规范的专业化公司队伍为己任，从严抓起，从头做起，为一个专业公司拥有长久发展可持续的有效机制不断努力。经过整整一年的紧张而有序的施工生产，十分公司所承担的泰宁隧道出口工区正洞开挖突破2000米大关。作为新成立的专业化公司而言为自己掀开了崭新的一节篇章，将以此作为新的起点朝着更高更远的目标迈进。（陈广江）