近日，公司针对2011年的人力资源培训工作下发了《关于下达 2011年员工培训计划的通知》。培训计划涉及人力资源、信息管理、合同管理、设备管理、物资管理、安全、试验、社保、后续教育、生产副经理专项培训等方面，培训单位涉及公司各系统部门以及所有在建项目部，仅公司各系统部门的培训计划330课时，750人次。安全培训及岗前培训是本年度项目培训的重点。

通知要求各单位根据公司的计划安排，积极准备，认真落实自办培训班，按要求选送人员参加各类委外培训。培训主办部门要结合实际情况制订好本单位的培训计划，将培训班的管理责任到人，并按照培训计划认真组织实施提前通知授课老师准备授课内容，确保培训班的教学质量。同时，要把安全培训及岗前培训作为项目培训的重点，尤其是协作队伍和劳务工的安全技能培训必须落到实处，保证特种作业人员上岗培训率100%、新员工岗前培训率100％。本年度培训将大大提升公司全体员工素质、工作能力，将为公司2011年“行动年”各项工作的顺利开展提供强有力的人力资源保障。

另悉，公司2010年培训工作也取得了优异成绩。京福、关角、成都地铁、郑州地铁一号线、公司工程部等单位培训工作扎实、仔细，各类培训资料做得规范详实，为公司及相应单位2010年度各项工作的顺利进行提供了有力保障，受到业主及上级单位的好评。公司对京福等17个单位在员工培训方面的优秀表现给予表彰和嘉奖。