近日，十六封“我”从彩云之南滇中引水项目“奔赴”至天南海北，从新员工们的新家奔赴至自己从小长大的老家，这是“我”主人的公司开展的给新员工家人邮寄一封信活动。

7月12日，公司下发《关于加强2019年见习生培养的通知》，文件中对2019年见习生的工作、生活上指出了明确要求，对见习生成长也有了规划，还要求要给新员工家人邮寄一封信。见习生到项目已近一个月时间了，为了能够让“我”更真实的反映见习生的现状，在和见习生的众多前辈们充分沟通后，“我”便应运而生。

项目针对每名员工的真实情况据实写信，通过书信方式将“我”邮寄至十六名员工的家里。就这样，“我”的旅程开始了，汽车、飞机、火车，最后经过送快递的小三轮一路颠簸，“我”的目的地到了。起初刚拿到我，家人的脸上满是诧异，但当看完我全身后，他们满脸喜悦，“儿子在那里边线很好，领导很重视”“哇，他们修建的工程是云南省可持续发展的战略性基础工程，工程建成投入运行后可以从根本上解决滇中区的水资源短缺问题，具有显著的经济、社会和生态效益，真厉害，一定要好好干”这样的话不绝于耳，家人看完后把我放下，拿起手中电话给信封上寄件人打电话，话语中千叮咛万嘱托，“我”听的出来父母的良苦用心及渴望成才的心情。

新员工刚入职，考虑到各位新员工刚刚告别家人和学校，开展此类活动能够和员工家人一起做好过渡期、适应期，使单位和家庭形成合力，起到共同教育、引导新员工的目的，体现了公司对新进员工的人文关怀，能够有效促进公司人才队伍有序健康发展。