随着企业规模的快速扩展，劳务技术工人已是公司技能人才队伍的重要组成部分，是施工生产的主力军。通过分级认定区分技能等级差别和相应技能等级津贴，有利于充分调动劳务工工作积极性、创造主动学习提升技能水平的环境，为公司在选人用人、评优评先工作提供客观依据。

       9月1日上午，随着“河南中隧员工技能等级评定动员会”的召开，公司引汉济渭项目2018年员工技能等级评定工作正式拉开帷幕。会议中，河南中隧劳务有限公司对本次鉴定考评工作进行了统筹安排，并多次强调:在不影响施工生产的前提下组织进行。河南中隧技能鉴定小组和项目相关人员参加此次会议。

       自收到公司关于劳务工技能等级评定相关文件后，项目高度重视此次考评工作，深入宣贯公司文件精神，积极组织员工报名，安排员工培训和复习，组织开展模拟考试……历时三个月，在培训与工作两不误的前提下，做到了考核与提升相结合，只为员工能顺利通过考评，在理论和技能水平上取得较大提升，从而提升员工的综合素质和企业的生产效率，为企业和员工的双赢提供支撑。

       项目将认真组织本次考评工作，合理安排员工生产学习时间，让参评人员能够稳定发挥，考出真实水平，考出T4风采。