为保证安全管理工作的持续性和严肃性，充分调动员工在安全生产工作中的积极性和主动性，加强安全规章制度的执行和落实。近日，公司南京地铁七号线2标七工区安全积分超市落地并实施。此举旨在打破以罚代管的传统安全管理模式，激发广大员工以工作成果为导向，形成自觉、自律的良好安全工作氛围。

       安全管理积分制是指对员工安全分值实行每月积分的管理办法。项目成立了安全积分管理领导机构，明确了相关职责和考核细则并制定了积分兑换的相关办法。根据积分管理标准，积分为“正”将进行奖励，积分为“负”将进行处罚。基准分为零，周期内（每月28日起至次月28日结束）部门或个人积分未产生变化的，将不列入考核；结算积分不设下限积分（负分），每月可获得上限积分（正分）为50分。

       对于在安全生产工作中取得成绩或做出特殊贡献的个人给予加分，对于违反规章制度或发生安全事故的责任人给予扣分；当员工的积分达到一定数值即可到安全积分超市进行物品兑换；当个人积分低于负50分时，将接受项目部质量安全脱岗再教育培训和考核，合格后方可继续上岗；当个人积分低于负100分时，该员工将被清退出场，同时对班组长进行诫勉谈话，如无改进，将对班组长进行撤职。同时安全积分还将作为项目评选先进个人、先进集体等相关评选的重要参照。

       安全积分超市的实施，主要在于促使广大干部、员工从思想深处重视安全工作。安全积分制对于员工既是动力也是压力，奖励使他们增强了预防事故、查找隐患的主动性和积极性，处罚又使他们随时随地都保持高度的“安全责任心”，远离违章作业。此外，安全管理积分制从根本上解决了经济处罚解决不了的问题。过去员工在安全上可以大错不犯、小错不断，实施积分考核后，对违章行为一罚了之的做法得到了改变，不管“大错小错”，一律根据员工违章性质和程度扣除分数，当积分达到一定负值，违章者须停止上岗，接受培训进行安全“充电”。这就使员工在上岗操作时必须时刻警惕作业行为是否规范，从而有效提高了全员安全生产意识。