2006年，公司党委以增强党的先进性、加强能力建设为主题，以成就国内著名高新技术企业为总体目标，突出特色，打造亮点，建立起融时代特征、企业特色于一体的党建模式。以“贴近项目抓党建，抓好党建促生产”为方针，先后组织开展了“党员岗位承诺”、“十大杰出青年评选”、“项目文化三融入”等特色活动，营造和谐活动氛围。

         “十大杰出青年”评选活动是股份公司今年精神文明建设的一项重要活动，评选活动历时6个多月，全公司41个单位，2602人参加了投票，公司对最终评选出的十大杰出青年每人奖励价值3万元的QQ轿车一部，并通过开设专题网站、制作宣传海报、VCD光盘等形式对十位杰出青年的事迹进行广泛宣传。此项活动不仅使优秀青年人才脱颖而出，更重要的是通过树立青年楷模，宣传先进事迹感染带动了公司广大青年，营造了向榜样看齐，学习先进，争当先进的良好氛围。广大团员青年纷纷表示要向十大杰出青年学习，立足岗位，兢兢业业，为公司发展贡献力量。

         “党员岗位承诺”活动旨在紧紧抓住党员严格岗位责任、兑现岗位承诺这一核心，展示广大共产党员的先锋形象和价值，提升项目党建工作水平。党员岗位承诺活动的开展不仅对加强党的建设，保证企业生产经营工作快速发展起到了积极的推动作用，而且承诺的过程更是党员增强党性观念，强化先锋意识的过程，使党员在岗位上牢记宗旨，率先垂范，树立邦样。通过岗位承诺活动的开展，公司党员重信守诺、身体力行的模范带头作用不断提升，公司上下形成了“一诺千金、永葆共产党员先进性，团结一心、成就国内著名高新技术企业”的良好氛围。

         企业文化建设“三融入”工作模式，是股份公司党委在认真研究企业文化建设工作规律，结合项目实际而构建的，是将企业文化与项目管理、项目党建、三工建设相融合。通过用理念文化指导项目管理行为，用软性文化激发管理效力；利用党建工作平台开展企业文化建设，将党员培养成为企业文化建设的主体力量，影响带动更多员工参与企业文化建设，形成促进企业发展的整体合力；将“三工”建设纳入企业文化建设范畴，提高员工的生活品质，营造浓厚的工地文化氛围。“三融入”工作模式的展开使项目文化建设具有更丰富和更深层次的内容，更具生命力，进一步提高了项目管理水平，为企业生产的顺利进行注入了动力。

         公司党委开展的“百个党支部为千名党员过政治生日活动”和“重返大瑶山”活动等对项目施工生产也起到积极推动作用。截至十一月份，公司在建项目进展顺利，重难点项目陆续突破，年累完成施工产值25.87亿元。