近期，TBM五公司认真组织《劳动合同法》宣传推进工作。
        劳务工队伍存在人员成分复杂、流动性大、整体文化程度不高等现象。而《劳动合同法》的颁布将对原有用工形式产生重大影响，为了维护企业和职工双方利益，减少劳动纠纷，TBM五公司于10月24日成立了由项目书记牵头，主要领导为小组成员的《劳动合同法》推进小组，并认真组织学习《新劳动合同法》条款和股份公司人力资源部下发的相关文件，并结合项目自身，清查员工及分包队伍情况，找出可能影响企业和职工利益的问题，督促落实。
        截至日前，TBM五公司已经建立完善了《员工个人情况登记表》，做好花名册方便备查，加强督办力度，并要求分包队伍与用工人员需于2007年11月30日前完成劳务合同签定工作。（吕文隆）